ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
De directie kan vrij oordelen over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats. Dit geldt ook voor het ontslag: de directie heeft een discretionaire bevoegdheid.
Het ontslag is gebaseerd op de melding van de werkgever die per definitie voor betwisting, minstens nuancering, vatbaar zijn vanuit het oogpunt van de klager.
De klachtencommissie meent dan ook dat bij het opleggen van een ordemaatregel die niet geregeld is bij wet, zoals een afzetting van werk, de directie, in het geval dat aan de hierboven genoemde voorwaarden voldaan zijn is, de gedetineerde alsnog hierover moet horen, ook in het geval dat er een schriftelijke, gemotiveerde weerslag is van deze beslissing.
Uit deze motivering kan de klachtencommissie niet afleiden waaruit de ontevredenheid bestaat en waarom de service naar de klant niet gegarandeerd kan worden. Evenmin kan worden afgeleid uit het dossier op klager aangesproken werd over zijn gedrag. Er wordt in het verweer van de directie wel naar verschillende meldingen verwezen maar het is onduidelijk of klager ook op de hoogte werd gebracht van deze meldingen.
De klacht is gegrond.
De directie kan vrij oordelen over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats. Dit geldt ook voor het ontslag: de directie heeft een discretionaire bevoegdheid.
Het ontslag is gebaseerd op de melding van de werkgever die per definitie voor betwisting, minstens nuancering, vatbaar zijn vanuit het oogpunt van de klager.
De klachtencommissie meent dan ook dat bij het opleggen van een ordemaatregel die niet geregeld is bij wet, zoals een afzetting van werk, de directie, in het geval dat aan de hierboven genoemde voorwaarden voldaan zijn is, de gedetineerde alsnog hierover moet horen, ook in het geval dat er een schriftelijke, gemotiveerde weerslag is van deze beslissing.
Uit deze motivering kan de klachtencommissie niet afleiden waaruit de ontevredenheid bestaat en waarom de service naar de klant niet gegarandeerd kan worden. Evenmin kan worden afgeleid uit het dossier op klager aangesproken werd over zijn gedrag. Er wordt in het verweer van de directie wel naar verschillende meldingen verwezen maar het is onduidelijk of klager ook op de hoogte werd gebracht van deze meldingen.
De klacht is gegrond.