KC34/21-0012
Ongegrond
KC - Hoogstraten
Klachtencommissie
Andere beslissing directeur
ARBEID
Bij het toebedelen van werk en het geven van bepaalde functies aan bepaalde gedetineerden heeft de directie een discretionaire bevoegdheid. Bij het nemen van dergelijke beslissingen dient de directie de principes van behoorlijk bestuur in acht te nemen. De directie licht in die zin toe met welke parameters er rekening wordt gehouden bij het toekennen van ander werk aan gedetineerden in het algemeen in haar bijkomend schrijven. De Klachtencommissie stelt vast dat de directie haar beslissing neemt zoals een redelijk, zorgvuldig directielid in dezelfde omstandigheden geplaatst wanneer zij rekening houdt met de opgesomde parameters, zoals o.a.: aankomstdatum en verwachte verblijfsduur in de inrichting, (positief) medisch advies: belangrijk als men met voeding in aanraking komt, job-ervaring in de gevangenis van herkomst, gedrag in de inrichting, diploma: kan een pluspunt zijn voor een bepaalde job, heeft de gedetineerde momenteel al een job: zo ja, dan kan een andere gedetineerde die nog geen job heeft voorrang krijgen. Bijgevolg gaat de directie haar beoordelingsbevoegdheid niet te buiten. De klacht is ongegrond.
Bij het toebedelen van werk en het geven van bepaalde functies aan bepaalde gedetineerden heeft de directie een discretionaire bevoegdheid. Bij het nemen van dergelijke beslissingen dient de directie de principes van behoorlijk bestuur in acht te nemen. De directie licht in die zin toe met welke parameters er rekening wordt gehouden bij het toekennen van ander werk aan gedetineerden in het algemeen in haar bijkomend schrijven. De Klachtencommissie stelt vast dat de directie haar beslissing neemt zoals een redelijk, zorgvuldig directielid in dezelfde omstandigheden geplaatst wanneer zij rekening houdt met de opgesomde parameters, zoals o.a.: aankomstdatum en verwachte verblijfsduur in de inrichting, (positief) medisch advies: belangrijk als men met voeding in aanraking komt, job-ervaring in de gevangenis van herkomst, gedrag in de inrichting, diploma: kan een pluspunt zijn voor een bepaalde job, heeft de gedetineerde momenteel al een job: zo ja, dan kan een andere gedetineerde die nog geen job heeft voorrang krijgen. Bijgevolg gaat de directie haar beoordelingsbevoegdheid niet te buiten. De klacht is ongegrond.