ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost. Deze mogelijkheid bestaat ook in de situatie dat klager een tuchtsanctie opliep die eindigde zolang dit geen verdoken tuchtsanctie uitmaakt.
Klager werd gehoord omtrent haar nakende ontslag en werd kort daarvoor al aangesproken over haar werk. Beide rapporten aan de directeur hebben het over een verstoring van de werkbeweging waarbij zelfs ook andere gedetineerden mee geconfronteerd worden. De klachtencommissie acht het dan ook terecht dat de directie klager niet langer geschikt acht voor het werk in de bakkerij.
De klacht is ongegrond.
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, omdat hij niet de vereiste technische kwaliteiten heeft, of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor de arbeidspost. Deze mogelijkheid bestaat ook in de situatie dat klager een tuchtsanctie opliep die eindigde zolang dit geen verdoken tuchtsanctie uitmaakt.
Klager werd gehoord omtrent haar nakende ontslag en werd kort daarvoor al aangesproken over haar werk. Beide rapporten aan de directeur hebben het over een verstoring van de werkbeweging waarbij zelfs ook andere gedetineerden mee geconfronteerd worden. De klachtencommissie acht het dan ook terecht dat de directie klager niet langer geschikt acht voor het werk in de bakkerij.
De klacht is ongegrond.