KC38/25-0071
Gegrond
Onontvankelijk
KC - Dendermonde-Hulp
Klachtencommissie
Andere beslissing directeur
ARBEID - ONTSLAG
De directie stelt dat hij ontslagen werd naar aanleiding van de regel dat men bij meer dan drie dagen ATV automatisch ontslagen wordt omdat men dan een nieuwe werker dient te zoeken. De klachtencommissie kan dit niet nagaan aangezien de tuchtbeslissing niet werd bezorgd. Zij stelt evenwel vast uit het uittreksel van het tuchtregister dat er op 3 november geen ATV-sanctie liep. De eerstvolgende sanctie werd uitgesproken op 11 november. Aldus komt de verklaring voor het ontslag niet overeen met wat ter zitting en tijdens het verweer werd aangehaald.
De klachtencommissie kan de werkelijke motivering van het ontslag aldus niet nagaan wat betekent dat zij in het voordeel van klager geïnterpreteerd moet worden.
De klachtencommissie herinnert ook aan de nota van DG EPI ‘Arbeid- tucht-veiligheidsmaatregel’ waarin bepaald wordt dat een gedetineerde pas ontslagen kan worden wanneer na het aflopen van de sanctie het werk niet langer beschikbaar is. Aldus dient er per persoon gekeken te worden en kan men geen algemene regel hanteren. Men kan het ontslag evenmin al opleggen nog voor de tuchtsanctie begint te lopen. Dus voor zover klager ontslagen werd voor de tuchtbeslissing van 11 november is dit in strijd met deze nota.
De klacht is gegrond.
De directie stelt dat hij ontslagen werd naar aanleiding van de regel dat men bij meer dan drie dagen ATV automatisch ontslagen wordt omdat men dan een nieuwe werker dient te zoeken. De klachtencommissie kan dit niet nagaan aangezien de tuchtbeslissing niet werd bezorgd. Zij stelt evenwel vast uit het uittreksel van het tuchtregister dat er op 3 november geen ATV-sanctie liep. De eerstvolgende sanctie werd uitgesproken op 11 november. Aldus komt de verklaring voor het ontslag niet overeen met wat ter zitting en tijdens het verweer werd aangehaald.
De klachtencommissie kan de werkelijke motivering van het ontslag aldus niet nagaan wat betekent dat zij in het voordeel van klager geïnterpreteerd moet worden.
De klachtencommissie herinnert ook aan de nota van DG EPI ‘Arbeid- tucht-veiligheidsmaatregel’ waarin bepaald wordt dat een gedetineerde pas ontslagen kan worden wanneer na het aflopen van de sanctie het werk niet langer beschikbaar is. Aldus dient er per persoon gekeken te worden en kan men geen algemene regel hanteren. Men kan het ontslag evenmin al opleggen nog voor de tuchtsanctie begint te lopen. Dus voor zover klager ontslagen werd voor de tuchtbeslissing van 11 november is dit in strijd met deze nota.
De klacht is gegrond.